黄平县2016年县外教师调入考核工作方案

 根据《黄平县行政、事业单位公开遴选工作人员办法(暂行)》(黄党办发〔2014〕11号)文件精神,结合我县实际,拟对2016年申请调入我县工作的县外教师进行资格审核、面试工作,特制定本考核方案。

  一、指导思想

  面试工作以事业单位公开招聘面试办法为指导,坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则。

  二、考核对象

  2016年拟申请调入我县教师。

  三、考核时间

  2016年7月18日下午2:30在县教育和科技局四楼会议室报名进行资格审查;

  2016年7月19日上午8:30面试。面试地点:黄平县教育和科技局二楼。

  四、报名要求

  1、报名时持身份证及县级教育行政部门以上奖励表彰原件及复印件;

  2、报名时现场确认身份,确定考试资格。

  五、考核要求

  1、近三年获县级教育行政部门及以上奖励的优质课、技能大赛、教学质量奖一等奖,县级及以上党委、政府表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、教学能手、管理能手等荣誉称号的,直接列入拟调对象;

  2、未获得以上奖励表彰的拟调人员须参加面试。

  六、面试要求

  1、面试内容和方式:

  以微型课形式进行面试,授课课题临时随机抽签确定,课题内容为现行我县使用的中小学教材。微型课授课时间为10分钟。

  2、评委由纪检监督组和考务组临时抽取,每组由1名监督员、1名联络统分员和7名评委组成,面试微型课实行100分制,去掉一个最高分和一个最低分后,其平均分为授课教师成绩。面试微型课成绩低于60分不得录取调入。

  七、确定拟调入人员

  根据面试成绩从高分到低分确定拟调人员,并报县委县政府备案。

  八、工作纪律

  考核工作严格遵守“公开、公正、公平、竞争、择优”原则,按照报考条件和工作程序,严格把关,严守纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员,将按有关规定严格追究责任。

  九、组织机构

  组 长:汪正元(县教育和科技局局长)

  副组长:龙国庆(县教育工委书记)

  成 员:何秀英(县人力资源和社会保障局副局长)

  许 俊(县机构编制委员会办公室副主任)

  张胜春(县委组织部公选办主任)

  李小平(县教育和科技局副局长)

  杨志祥(县教育和科技局纪检组长)

  姚 华(县教育和科技局人事秘书股负责人)

  杨绍英(县教育和科技局教研室副主任)

  钟卫华(县教育和科技局纪检室负责人)

  领导小组下设办公室,办公室设在县教育和科技局人事秘书股,李小平同志兼任办公室主任,姚华同志任办公室副主任,负责县外教师调动的相关工作。

  黄平县教育和科技局

  2016年7月12日

 
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