2016年六枝特区高层次金融人才专项引进公告(2人)

六枝特区高层次金融人才专项引进公告

  为深入贯彻落实六枝特区党委、特区人民政府《关于进一步实施科教兴区战略大力加强人才队伍建设的实施意见(试行)》(六特发〔2013〕18号),引进一批高层次优秀金融人才,引领和带动我区金融产业,促进我区经济社会又好又快发展,经特区人才工作领导小组研究,决定面向社会公开引进高层次金融人才2名。现将有关事宜公告如下:

  一、引进原则

  本次高层次金融人才专项引进坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,以高标准、严要求、重实效为导向,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选人用人机制。

  二、引进岗位、方式、人数和职责

  (一)岗位

  六枝特区人民政府特聘金融专家。

  办公地点:六枝特区人民政府办公室。

  (二)方式

  全职引进。原则上不提供编制,需要事业编制的可在报名时提出要求。

  (三)人数

  2人。

  (四)职责

  1.贯彻执行党和国家金融方针、政策和法律、法规;研究分析全区金融运行情况;制定地方金融证券发展战略、发展规划、年度计划并组织实施;组织金融方面重大问题的调查研究。

  2. 负责全区金融业的数据统计和情况分析工作。研究分析经济金融形势,提出改善金融环境,加强服务,促进金融业发展的意见和政策建议。

  3.负责联系驻区金融监管机构、各类金融机构以及行业自律组织;引导、协调、鼓励金融机构服务地方经济社会发展。

  4.会同有关金融管理部门指导地方金融业改革与创新,促进地方金融业健康发展。

  5.按照国有资产管理的有关规定,参与对地方国有金融资产的监管,维护地方金融秩序。

  6.负责全区多层次资本市场培育,推进资本市场、保险市场发展。

  7.协调推进重大金融项目招商引资工作。

  8.会同有关金融管理部门防范、化解和处置地方金融风险,协助有关部门打击和处置非法金融活动。

  9.履行法律、法规、规章规定的其他职责,承办特区党委、政府交办的其他事项。

  三、引进对象和条件

  (一)引进对象

  1.金融骨干人才。年龄应在45岁以下,并符合下列条件之一:

  (1)曾在一行三局(中国人民银行、银监局、证监局、保监局)、 政策性银行、国有商业银行、地方法人金融机构、股份制商业银行等国内外知名金融机构驻省分支机构、省级地方金融机构任职,并担任部门总经理、副总经理,或市级及以上分支机构的行长相当职级以上的管理人员;

  (2)曾在证券公司、信托投资公司、保险公司等国内外知名金融服务中介机构总部或驻省分支机构、省级地方金融机构任职,并担任部门总经理、副总经理(或相当职务)及以上职务的管理人员;

  (3)在经批准的金融要素市场主体企业中任职满一年,且在该类机构中任副总经理及以上职务的管理人员。

  2.金融高级专业人才。年龄应在40岁以下,曾在市级金融相关分支机构担任过副行长、总经理、副总经理等相当职级以上的管理人员,主要从事金融要素市场交易、物流金融、股权投资(VC、PE)、并购投资、保险精算、互联网金融、小额贷款、知识产权投融资等六枝特区金融市场急需的业务,并在相关领域取得较为突出成绩,能够紧跟行业发展前沿的人才。

  (二)引进条件

  1.金融骨干人才应具有全日制本科及以上学历,金融高级专业人才应具有全日制硕士研究生及以上学历,经济金融、数理金融类等相关专业优先;

  2.国内外银行、证券、信托、基金等相关行业3年以上工作经验;

  3.具有把握宏观经济及金融市场等领域的基本走势及规律的能力;固定收益、衍生产品投资交易等相关工作背景,熟悉固定收益产品、衍生产品及其交易流程;具备较强的组织协调能力、人际沟通能力、文字应用能力、研究分析能力;

  4.具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

  5.具有良好的职业道德,身体健康,具备本次人才引进所需的其它条件。

  四、待遇

  对引进的高层次金融人才,以实际成绩为依据,在薪酬、住房保障、能力提升、配偶安置、子女入学等方面提供人才优惠政策,重点突出激励作用。

  薪酬按“底薪+绩效考核奖”的方式提供。底薪采取年薪制,标准为:金融骨干人才年薪20万元,金融高级专业人才年薪15万元。绩效考核奖按等次予以发放,标准为:优秀等次25万元,合格等次20万元,不合格等次不予发放。连续两年考核不合格,5年内2次考核不合格,或当年度考核结果、重要考核指标达不到考核标准一半以上的,予以辞退。该年度内工作业绩突出,在投融资、招商引资、维护地方金融秩序、化解和处置地方金融风险等方面有优异表现,为推动六枝特区经济社会发展做出重大贡献的,可在“底薪+绩效考核奖”的基础上,再给予特殊奖励。

  有意来六枝特区工作的高层次金融人才,如对上述优惠政策有异议,或有其他方面的要求,采取“一事一议”的方式,面议协商解决。

  引进的各类高层次金融人才,可享受的其他优惠政策如下:

  (一)金融骨干人才

  1.优先推荐申报省“千人创新创业人才计划”。

  2.由特区政府提供120平方米的住房,在六枝特区工作满5年,且年度考核为合格并至少有1次优秀的,该住房产权归个人所有。

  3.妥善解决配偶安置、子女入学等问题。

  4.对我区经济社会发展带来显著效益的金融骨干人才,优先给予个人与贡献大小相匹配的奖励、政治待遇和荣誉称号,享受六枝特区特区及有关单位制定出台的各项优惠政策和奖励。

  (二)金融高级专业人才

  由特区政府提供100平方米的人才公寓租住,在六枝特区工作满8年,且年度考核为合格并至少有2次优秀的,该住房产权归个人所有。符合我区人才政策相关规定的,可在能力提升培训、职称评定、配偶安置和子女就医入学等方面给予倾斜。

  以上两类人才,属辞职或自动离职来六枝特区工作,原单位不同意移交档案的,可重新为其建立人事档案,原工龄以审核属实的工作经历为准,连续计算,对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。

  五、引进程序

  (一)个人申报。符合条件、有意来我区工作的各类金融人才可直接向特区人才工作领导小组办公室进行申报。申报材料包括:引进人才报名登记表、工作简历、相关业绩材料以及学历学位证书、职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。要求:电子档1份,纸质档一式三份。

  (二)综合评审。邀请省内外经济、金融、财务投资等方面的资深专家组成专家组,对申报人选的资格条件、能力与水平等进行评价,对其为六枝所带来的预期经济效益进行论证评估,在此基础上提出人选初步意见报特区人才工作领导小组会议研究后,提交特区政府常务会议研究审定。

  (三)办理手续。根据特区政府常务会议审定意见,由特区人社部门办理相关引进手续。

  (四)签订协议。按照相关法律法规,特区人民政府办公室与引进金融人才签订书面合同或协议,对服务期限、待遇、违约责任等双方的权利义务作出约定。

  六、有关事宜及联系方式

  应聘者可直接向特区人才工作领导小组办公室现场申报,也可自行登录六枝特区人民政府公众信息网站(http://www.liuzhi.gov.cn)下载报名登记表,按要求将个人电子版简历、相关资质证件等申报材料扫描件发送至指定报名邮箱。报名人员须对所提供资料的真实性负责。

  报名地址:中共六枝特区委组织部人才办

  联系电话:0858—5322465

  联系人:肖丛文

  指定报名邮箱:524607066@qq.com

  附件:六枝特区2016年度人才引进报名登记表(下载请点击

  六枝特区人才工作领导小组办公室

  2016年3月10日

 
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